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People & Culture Manager*in

Deutschland, Baden-Württemberg, MannheimHR & People

Jobbeschreibung

Dein erster Tag bei SCHEMA M..

Heute darfst du dein neues Mac Book in Betrieb nehmen, deinen Team SCHEMA M Hoodie anziehen und Teil eines Teams aus A-Playern werden. Mit deinem Job beginnt eine lehrreiche Reise, welche dich vor allem persönlich & fachlich stark entwicklen wird. Deine Aufgabe ist speziell und sehr wichtig für den Erfolg von SCHEMA M in 2022. Motiviert nimmst du diese Herausforderung an.

Dein Tag bei SCHEMA M..
Um 8:30 Uhr findet der Daily Huddle statt und nach dem kurzen Austausch über die ToDos des Tages startest du gut gelaunt in den Tag. Dein Tagesplan sieht es vor, ein virtuelles HR Event zu besuchen und die neusten Tipps fürs eigene HR Department umzusetzen. 
Gleich zum Anfang der Woche hattest du bereits das Weekly Feedback ausgewertet und an die jeweiligen Team-Leads reported. Ein Problem scheint in den letzten Tagen einige Personen zu beschäftigen und daher suchst du die Wurzel des Problems und gehst in den direkten Austausch mit den Kolleg*innen des Departments und vor allem mit dem Team Lead.
Zu deinen alltäglichen Aufgaben zählt es, die neuen Bewerber zu screenen und zu prüfen über welchen Kanal die qualifizierten Bewerber*innen eintrudeln. Nun ist schon Mittag und bei einem gemeinsamen Lunch im Mannheimer Office bist du im freudigen Austausch mit den Kolleg:innen über verschiedenste Themen. Nach dem Lunch zieht es dich zurück an deine Arbeit und du gehst nochmal in ein Feedback Gespräch mit einem Teammitglied & dem Team Lead. In der Nachbereitung dokumentierst du die Ziele und stellst bereits weitere Termine zum Prüfen der Zielerreichung ein. Da heute Mittwoch ist, freust du dich darauf, beim Weekly Team Call alle Gesichter zu sehen, dort die nächsten Schritte für SCHEMA M zu besprechen und dabei vor allem auch deine Meinung einzubringen. Hier präsentierst du dann auch noch das neue Office Konzept und die Learnings des HR Events. 


Dein erster Monat bei SCHEMA M..
Du schaust auf deine ersten Wochen bei SCHEMA M zurück und denkst dir: „Ich bin dankbar für diese offene Begrüßung, das smoothe Onboarding und das tolle Team sowie das Vertrauen von Tag eins an, wow!“ Es fühlt sich an, als wären schon einige Monate vergangen, obwohl es erst ein paar wenige Wochen sind.

Klingt fast zu gut, um wahr zu sein? Dann lies weiter.

Wir suchen nämlich jemanden wie dich für unser Team!

Stellenanforderungen

"Agency is a People Business!", wenn du diese These unterstützt und du People als essenzielle Schlüsselfunktion eines jeden Unternehmen siehst dann sollte diese Stelle wohl genau richtig sein! Du bist der/die erste Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Belange. Dabei hast du einerseits die Schnittstelle zum PR/Social Media Team, zu unserem höchsten Gut, den Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung und hast als Dreh- und Angelpunkt für alle Seiten ein offenes Ohr. Du hast eine große Verantwortung unsere Teams zu entwicklen, zu formen und zusammenzuschweißen, um weiterhin die besten Ergebnisse im Markt zu erzielen.

Als People & Culture Manager*in baust du das Onboarding und alle HR-relevanten Prozesse auf oder aus und schaust, dass Mitarbeiter:innen reibungslos an Bord kommen und maximal performen können. Wir leben in keiner perfekten Welt, also müssen auch Probleme aus der Welt geschaffen werden, hier bringst du das nötige Fingerspitzengefühl mit und vor allem auch die Menschenkenntnis.
Mit der Vorerfahrung im Personalwesen, weißt du bereits wie Menschen ticken, wie Probleme am Besten zu lösen sind und hast auch das nötige Einfühlungsvermögen. Im Idealfall warst du bereits beim Auf-/Ausbau der Culture in einem anderen Start-up beteiligt.

Deine Aufgaben..

  • Du baust die geilste Culture in Agentur-Deutschland auf. 🔎
  • Du wirst zur Vertrauensperson für unsere Mitarbeiter und entwickelst sie weiter. 🧑🏽‍🤝‍🧑🏼
  • Du gibst auch unseren Führungskräften Input und Feedback, wie sie ihre Teams entwickeln dürfen. 💚
  • Du arbeitest strategisch People & Culture Trends aus und entwickelst HR-Prozesse weiter. 🪜
  • Du bist im engen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung. 🎺

oder

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